Rencontre avec Anick Sers Directrice Marketing et Développement d’Ingeus France

Riche d’une expérience de plus de 20 ans en accompagnement de projets RH en entreprise, Anick Sers a rejoint Ingeus France début septembre 2011. Sa mission : définir la stratégie de développement qui permettra à la société d’accroître son activité sur les secteurs de l’emploi et des ressources humaines, auprès des commanditaires publics et des entreprises.

Quelles sont vos priorités ?

Nous avons défini deux axes de développement prioritaires pour Ingeus France. Tout d’abord, nous souhaitons rester un acteur majeur de l’aide au retour à l’emploi durable, en agissant pour le compte de commanditaires publics : Service Public de l’Emploi, Ministères, collectivités locales,… Nous continuerons à répondre aux appels d’offres émis pour ce type de prestation, par exemple le Contrat de Sécurisation Professionnelle prévu en 2012, en renforçant encore notre implantation territoriale et notre expertise reconnue de publics souvent très éloignés de l’emploi.

Ingeus a acquis une légitimité dans le domaine du conseil en ressources humaines qui nous permettent de poursuivre notre diversification vers l’accompagnement des projets RH des entreprises.

Pouvez-vous nous en dire plus sur ce volet ?

Nous mettons à profit notre connaissance du marché de l’emploi et des problématiques RH et sociales des entreprises, ainsi que nos capacités d’adaptation, d’innovation et d’efficacité, pour proposer une gamme complète de solutions RH. Avec une ambition : devenir un partenaire privilégié de la valorisation du capital humain. Dans l’immédiat, nous mettons l’accent sur l’accompagnement des parcours et des transitions professionnelles (mobilités internes ou externes, bilans de compétences, outplacement). Nous déployons déjà plusieurs missions de ce type pour des entreprises privées : secteur agro-alimentaire-papier/carton, secteur pharmaceutique et grande distribution. L’étape suivante est le conseil RH en matière de responsabilité sociale, GPEC, accompagnement de projets de changement, réorganisations et restructurations, plans seniors pour aider les entreprises à s’adapter aux évolutions économiques et législatives qui impactent leur activité et, bien sûr, leur gestion des ressources humaines.

En savoir plus : www.ingeus.fr