Ingeus recrute

Rejoindre Ingeus, c’est rejoindre une société dynamique fondée sur les valeurs de respect, de professionnalisme et d’innovation.

Ingeus sélectionne ses conseillers sur la base de critères tels que :

·         leur capacité d’innovation : leur faculté à être créatifs et à trouver de nouvelles solutions adaptées à chacun et à chaque moment

·         leurs qualités interpersonnelles et leur capacité à travailler avec des publics très divers

·         leur psychologie positive, leur capacité à communiquer optimisme et motivation.

Nous développons au maximum les compétences de notre personnel pour qu’il soit en mesure de valoriser celles des autres. Cela implique de maintenir une organisation avec un très faible niveau de hiérarchisation. Toute l’information est partagée à travers l’ensemble de l’organisation. Tous nos conseillers n’ont pas une expérience préalable de ce type de travail mais tous ont fait l’objet d’une formation au métier dès leur intégration et sont particulièrement performants en raison de la combinaison de leurs diverses expériences.

Par ailleurs, un certain nombre de nos conseillers sont d’anciens demandeurs d'emploi ou allocataires du RMI, ils possèdent donc une expérience de cette étape à franchir pour accéder à une vie professionnelle stable.

Des conseillers passionnés par leur travail

Bien plus qu’une question de maîtrise de processus et de qualification, leur travail a trait à l’engagement, à l’attention et au respect dont ils sont capables à l’égard du demandeur d’emploi, à leur capacité à faire abstraction de leurs a priori, à écouter avec la plus grande attention, à instaurer la confiance réciproque.

Des expériences partagées

Nos conseillers sont des professionnels dynamiques et dévoués. Des personnes capables de voir au-delà des évidences et de développer, avec chacun des demandeurs d’emploi, des stratégies flexibles et individualisées de retour à l’emploi.

Ils utilisent les meilleurs outils avec souplesse et créativité. Ils savent que leur succès découle de celui des autres et, tout comme les personnes qu’ils accompagnent, nous leur offrons toutes les opportunités de réalisation de leur potentiel. Cela passe par le développement de carrière, le détachement à l’international et l’apprentissage sur la base de l’expérience de leurs collègues d’autres pays.

Découvrez nos offres d'emploi ou déposez votre candidature en cliquant ici.

Si vous êtes attiré par l’insertion professionnelle ou la ressource humaine dans l'entreprise, si le mot « service » a un sens pour vous, si vous êtes doté de véritables qualités relationnelles, envoyez votre candidature à :

Ingeus
Service RH – Recrutement
18 rue de la Pépinière
75008 PARIS

recrutement@ingeus.fr

Rencontre avec Anick Sers Directrice Marketing et Développement d’Ingeus France

Riche d’une expérience de plus de 20 ans en accompagnement de projets RH en entreprise, Anick Sers a rejoint Ingeus France début septembre 2011. Sa mission : définir la stratégie de développement qui permettra à la société d’accroître son activité sur les secteurs de l’emploi et des ressources humaines, auprès des commanditaires publics et des entreprises.

Quelles sont vos priorités ?

Nous avons défini deux axes de développement prioritaires pour Ingeus France. Tout d’abord, nous souhaitons rester un acteur majeur de l’aide au retour à l’emploi durable, en agissant pour le compte de commanditaires publics : Service Public de l’Emploi, Ministères, collectivités locales,… Nous continuerons à répondre aux appels d’offres émis pour ce type de prestation, par exemple le Contrat de Sécurisation Professionnelle prévu en 2012, en renforçant encore notre implantation territoriale et notre expertise reconnue de publics souvent très éloignés de l’emploi.

Ingeus a acquis une légitimité dans le domaine du conseil en ressources humaines qui nous permettent de poursuivre notre diversification vers l’accompagnement des projets RH des entreprises.

Pouvez-vous nous en dire plus sur ce volet ?

Nous mettons à profit notre connaissance du marché de l’emploi et des problématiques RH et sociales des entreprises, ainsi que nos capacités d’adaptation, d’innovation et d’efficacité, pour proposer une gamme complète de solutions RH. Avec une ambition : devenir un partenaire privilégié de la valorisation du capital humain. Dans l’immédiat, nous mettons l’accent sur l’accompagnement des parcours et des transitions professionnelles (mobilités internes ou externes, bilans de compétences, outplacement). Nous déployons déjà plusieurs missions de ce type pour des entreprises privées : secteur agro-alimentaire-papier/carton, secteur pharmaceutique et grande distribution. L’étape suivante est le conseil RH en matière de responsabilité sociale, GPEC, accompagnement de projets de changement, réorganisations et restructurations, plans seniors pour aider les entreprises à s’adapter aux évolutions économiques et législatives qui impactent leur activité et, bien sûr, leur gestion des ressources humaines.

En savoir plus : www.ingeus.fr