Depuis septembre 2010, Ingeus met en œuvre le programme Atouts Cadres destiné aux cadres demandeurs d’emploi. La société a remporté 44% du marché, en groupement avec VAR (Valorisation Accompagnement & Reclassement, filiale du groupe Randstad), soit un potentiel de 30 500 cadres dans les régions Aquitaine, Bretagne et Île-de-France (Seine-et-Marne, Essonne, Seine- Saint-Denis, Val-de-Marne, Hauts-de-Seine).
Atouts Cadres : se mobiliser pour la réussite professionnelle des cadres
« Nous sommes ravis de pouvoir accompagner la population cadre, très exigeante, dans sa recherche d’emploi. C’est l’occasion pour nous d’innover encore dans nos méthodes et nos approches, tout en gardant le socle commun qui fait la différence Ingeus. Ce programme porte bien son nom : nos conseillers cherchent avant tout à aider les cadres à valoriser leurs atouts et à émerger dans un milieu où le réseau et la différenciation sont primordiaux » commente Nabil Bellaafar, Responsable du programme Atouts Cadres chez Ingeus.
Ce programme a permis à Ingeus d’étendre son implantation en France aux régions Aquitaine et Bretagne, avec de nouveaux sites à Bordeaux (33) et à Rennes (35).
Cinq sites ont également été ouverts en Île-de-France : Antony (92), Boulogne-Billancourt (92), Melun (77), Montreuil (93), Palaiseau (91). Le démarrage du programme Atouts Cadres s’est traduit par une dynamique d’embauches : plus de 50 conseillers expérimentés ont été recrutés par Ingeus France depuis septembre 2010. Par ailleurs, 6 collaborateurs se sont vu proposer une mobilité interne ou une promotion.
D’une durée totale de 15 mois, l’accompagnement des cadres par Ingeus comprend 3 grandes phases :
- La phase d’exploration et diagnostic (1 à 2 mois) : l’objectif est de formaliser le projet professionnel du candidat et de définir ses priorités. Les conseillers utilisent des outils développés dans le cadre de bilans de compétences, de tests d’aptitude et de personnalité. Un plan d’actions pour le retour à l’emploi est élaboré à l’issue de cette phase.
- La phase de mise en œuvre du plan d’actions (7 à 8 mois) : après avoir approfondi les techniques de marketing personnel, le candidat confronte son projet professionnel à la réalité du marché du travail et mène une recherche d’emploi proactive et dynamique.
- Le suivi en emploi (6 mois) : l’objectif est de pérenniser la reprise d’un emploi durable grâce à des contacts réguliers et à l’identification de points d’appui et de vigilance.
